Promovendo a saúde financeira das mulheres trabalhadoras nas cadeias de abastecimento globais

NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 21 de julho de 2023 /O Centro Mastercard para Crescimento Inclusivo

O Centro Mastercard para Crescimento Inclusivo

Por Christine Svarer e Payal Dalal

O RISE apoia ações colaborativas da indústria em grande escala para promover a igualdade de género nas cadeias globais de fornecimento de vestuário, calçado e têxteis-lar.

A parceria baseia-se no impacto positivo da digitalização salarial comprovado pela parceria anterior do Mastercard Center for Inclusive Growth com o HERproject (parceiro fundador do RISE), que apoiou mais de 45.000 trabalhadores (70% mulheres) no Egito e no Camboja e desenvolveu uma gama de materiais incluindo o Kit de Ferramentas para Salários Digitais.

A Mastercard apoiará o foco da RISE na saúde financeira por meio da digitalização salarial com sua experiência técnica e de inclusão financeira, produtos, rede e financiamento filantrópico.

Conheça Champi, uma cortadora de 24 anos que trabalha em uma fábrica de roupas em Phnom Penh, no Camboja, onde trabalha há sete anos. Champi é casada com um fazendeiro e tem uma filha de três anos. O seu objectivo financeiro a longo prazo é investir na exploração agrícola da sua família e ela está a poupar para comprar um tractor.

A fábrica onde ela trabalha recentemente deixou de pagar os trabalhadores em dinheiro e passou a pagar os salários em uma conta bancária digital. Juntamente com a educação financeira, a mudança abriu novas conveniências, como compras online para a sua filha, e está a ajudá-la a poupar e a construir uma almofada financeira.

“Comecei a economizar US$ 10 por mês”, diz Champi. "Sinto-me mais confiante agora em relação às minhas despesas futuras - se alguém estiver doente, terei poupanças para pagar a conta do hospital."

Desde 2018, o Mastercard Center for Inclusive Growth e o HERproject têm trabalhado em conjunto para aumentar os salários digitais para fábricas de vestuário e trabalhadores como Champi no Bangladesh, Egipto e Camboja. Vimos o potencial a longo prazo dos salários digitais para impulsionar a inclusão e a resiliência financeiras e trazer trabalhadores de baixos rendimentos para o sistema financeiro formal. Os salários digitais aumentaram a capacidade dos trabalhadores, especialmente das mulheres, de poupar, planear e responder às crises.

Os trabalhadores estão a enfrentar tensões económicas resultantes de factores como os efeitos persistentes da pandemia de COVID-19, a crise energética, a inflação e os choques climáticos. Globalmente, cerca de 165 milhões de adultos recebem salários do sector privado em dinheiro. A mudança para salários digitais é uma oportunidade para criar resiliência contra estes factores de stress económico e começar a construir resiliência financeira.

A introdução de salários digitais é mais eficaz quando feita de forma intencional em termos de género. As mulheres representam quase 60% da força de trabalho do setor do vestuário a nível mundial, chegando a 80% em algumas regiões. Estudos mostram que as mulheres que mantêm contas financeiras têm mais controlo sobre os seus rendimentos e maior influência sobre as despesas domésticas. Quando as mulheres têm mais controlo sobre as despesas domésticas, há um maior investimento na educação e na saúde, conduzindo a benefícios mais amplos para as famílias e as economias locais.

A digitalização dos salários pode criar inclusão financeira, estimulando a utilização e a confiança na utilização de produtos financeiros, o que pode levar a um aumento da poupança e a uma melhor gestão financeira. Ao capacitar as mulheres trabalhadoras com conhecimentos e competências, elas podem tomar decisões financeiras mais informadas, melhorar o seu bem-estar financeiro e construir um futuro financeiro mais forte. Por exemplo, após a digitalização dos salários e a participação no programa HERfinance Digital Wages (agora RISE Financial Health), 96% dos trabalhadores inquiridos numa fábrica no Egipto relataram que agora preferiam ser pagos numa conta bancária, subindo de 2% no início do programa. Quatro em cada 10 mulheres afirmaram que estavam a poupar todos os meses após a implementação do programa.

A digitalização dos salários também é boa para os negócios. Para as fábricas, a digitalização dos salários oferece pagamentos pontuais e precisos e reduz o risco de erros ou fraudes. Marcas e compradores acolhem com satisfação a maior eficiência e transparência. Um estudo conduzido pelo Banco Mundial mostrou que após dois anos de digitalização da folha de pagamento, as fábricas reduziram os custos em 45%.